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应届生去星火教育好吗,待遇如何,有发展吗?
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星火教育校招签订合同的深圳应届管培生,普通本科首年税前保底12-15万,重点本科15-18万,能力拔尖者年收入可达25万。
薪资由底薪、课时费、续班与转介绍提成、住房补贴组成,应届生每月可领千元房补。淡季月到手6000-8000元,寒暑假旺季月薪超12000元;一对一教师月薪7000-13000元;学管底薪3000余元,综合月薪5000-7000元。
入职缴纳5%-12%比例五险一金,享有年假、体检与节日福利。新人带薪岗前集训,包食宿,老教师一对一带教备课,公司协助备考教资。
岗位作息和常规作息错开,周末全天上课,工作日轮休,节假日、寒暑假正常排班,后期统一补休。教师除授课备课,还要跟进家长回访,续班成绩影响绩效与晋升。
职业分两条路线,深耕教学可晋升骨干、星级名师,从业三年以上年薪超20万,可参与教材研发与新师培训。走管理路线从任课老师升至组长、主管,管培生半年一次晋升考核,优秀者三年可任职校区校长,部分校区管理者享有分红。
部分员工积累经验后入职民办校或自主开办辅导机构。需要固定双休、不愿跟进续费业务的应届生,不适合入职。
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入职缴纳5%-12%比例五险一金,享有年假、体检与节日福利。新人带薪岗前集训,包食宿,老教师一对一带教备课,公司协助备考教资。
岗位作息和常规作息错开,周末全天上课,工作日轮休,节假日、寒暑假正常排班,后期统一补休。教师除授课备课,还要跟进家长回访,续班成绩影响绩效与晋升。
职业分两条路线,深耕教学可晋升骨干、星级名师,从业三年以上年薪超20万,可参与教材研发与新师培训。走管理路线从任课老师升至组长、主管,管培生半年一次晋升考核,优秀者三年可任职校区校长,部分校区管理者享有分红。
部分员工积累经验后入职民办校或自主开办辅导机构。需要固定双休、不愿跟进续费业务的应届生,不适合入职。