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国企不承认自考学历属于合法吗?

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苏泽老师

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国企不承认自考学历是否合法,核心看招聘环节的前置约定,还有有没有违反国家的法律规定。

国家《高等教育自学考试暂行条例》里写得很清楚,高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇,和普通高等学校同类毕业生是相同的。

《中华人民共和国就业促进法》也有明确要求,用人单位招用人员,要给劳动者平等的就业机会和公平的就业条件,不能搞就业歧视。

自考学历是国家承认、学信网能终身查验的正规学历,不存在国家层面不认可的情况。

如果国企在招聘公告里,提前就明确说了这个岗位仅限全日制普通高等院校毕业生报考,后面因为自考学历不是全日制,就不录用,这个行为是合法的。

用人单位有权根据岗位的实际工作需求,设置合理的招录资格条件,法律没强制要求所有国企岗位必须收非全日制学历。

如果国企的招聘公告里,只写了学历层次要求,比如“本科及以上学历”,没提前限定必须是全日制,却在资格复审或者录用环节,没理由就拿自考学历说事,直接拒绝录用,这种行为就涉嫌违法,属于学历就业歧视。

遇到这种没提前说清楚,擅自不承认自考学历的情况,求职者可以去当地人力资源和社会保障部门投诉举报,也能走劳动仲裁的路子维护自己的合法权益。