国企不承认自考学历属于合法吗？

国企不承认自考学历是否合法，核心看招聘环节的前置约定，还有有没有违反国家的法律规定。

国家《高等教育自学考试暂行条例》里写得很清楚，高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇，和普通高等学校同类毕业生是相同的。

《中华人民共和国就业促进法》也有明确要求，用人单位招用人员，要给劳动者平等的就业机会和公平的就业条件，不能搞就业歧视。

自考学历是国家承认、学信网能终身查验的正规学历，不存在国家层面不认可的情况。

如果国企在招聘公告里，提前就明确说了这个岗位仅限全日制普通高等院校毕业生报考，后面因为自考学历不是全日制，就不录用，这个行为是合法的。

用人单位有权根据岗位的实际工作需求，设置合理的招录资格条件，法律没强制要求所有国企岗位必须收非全日制学历。

如果国企的招聘公告里，只写了学历层次要求，比如“本科及以上学历”，没提前限定必须是全日制，却在资格复审或者录用环节，没理由就拿自考学历说事，直接拒绝录用，这种行为就涉嫌违法，属于学历就业歧视。

遇到这种没提前说清楚，擅自不承认自考学历的情况，求职者可以去当地人力资源和社会保障部门投诉举报，也能走劳动仲裁的路子维护自己的合法权益。