公务员目标奖和绩效奖一样吗？

公务员目标奖和绩效奖并不是一回事，只是不少地区在实际发放中会将二者合并，统一称呼和发放，才容易让人混淆。

目标奖核心看的是所在单位的整体工作完成情况，地方政府每年会给各机关单位定下年度目标任务，年底由专门的绩效办对单位进行打分排名，分出优秀、良好、达标等不同等次，不同等次对应不同的目标奖发放金额。这笔奖金的多少和当地财政状况直接挂钩，东部沿海经济发达城市的公务员，年度目标奖能达到10万元左右甚至更高，而中西部一些经济欠发达地区，金额会低很多。目标奖的发放对象是在编在岗的公务员及参公人员，部分地区也包含机关工勤人员，发放时有的地区按固定标准发、优秀等次上浮，有的则按公务员的职务职级划分不同发放标准。

绩效奖的考核核心落在公务员个人身上，和个人的德、能、勤、绩、廉综合考核结果挂钩。公务员年度考核会分出优秀、称职、基本称职、不称职四档，只有考核结果在称职及以上的，才能享受绩效奖相关待遇，基本称职或不称职的则无法享受。宝鸡市就实行差异化绩效奖发放，市直单位按年度百分制量化考核，优秀、良好、一般等次的单位人均绩效奖金相差3000元，干部个人绩效奖最高和最低能相差4600元，完全按个人工作实绩来定。

《中华人民共和国公务员法》明确，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，可按照国家规定享受年终奖金，这也是绩效奖发放的核心政策依据。

实际工作中，各地对目标奖和绩效奖的命名、发放细则差异很大，中江县就将二者分开考核评定，绩效奖按工作成效、作风纪律等六大项进行百分制打分，目标奖则参照职级系数发放，具体的标准还需要咨询当地的组织人事部门。